Ескі жұмысыңызды қайтарудың 3 әдісі

Мазмұны:

Ескі жұмысыңызды қайтарудың 3 әдісі
Ескі жұмысыңызды қайтарудың 3 әдісі

Бейне: Ескі жұмысыңызды қайтарудың 3 әдісі

Бейне: Ескі жұмысыңызды қайтарудың 3 әдісі
Бейне: Қорқынышты құпияларды қамтитын күнделік. Өтпелі. Джералд Даррелл. Мистикалық. Ужас 2024, Наурыз
Anonim

Жақсы жұмыстан айырылу өте күйзеліске әкелуі мүмкін. Бір салада басқа мүмкіндікті табу да қиын - және сіз мұны істесеңіз де, жұмыс ортасы бірдей болмауы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс жоғалуы достар мен әріптестердің жоғалуын білдіреді. Сіз орынсыз мінез -құлық үшін жұмыстан кетуді тоқтаттыңыз ба? Сізді жіберді ме? Кейде артқа қайтуға тырысуға болады. Осы мақаладағы кеңестерді оқып, қалай болатынын біліңіз.

қадамдар

3 -ші әдіс: жұмыстан шығарылғаннан кейін қайтып келуді сұрау

Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 1 -қадам
Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 1 -қадам

Қадам 1. Жұмыстан шығарудың заңдылығы туралы ойланыңыз

Сізді неге жіберді? Сіз жасамау керек нәрсе жасадыңыз ба? Сіз бір нәрседен аулақ бола аласыз ба? Сіздің бастығыңыз немесе компанияның басқа қызметкері жобаны бұзуға тырысты ма? Сіздің жұмыстан шығарылуыңыз мінез-құлыққа байланысты әр түрлі себептермен, сондай-ақ белгілі бір жағдайға сәйкес келмеген реакциямен туындаған болуы мүмкін.

Мысалы, егер адамдар жұмыста сіз туралы жеке мәселелерге (дін, жыныстық қатынас, жас және т.б.) қатысты теріс қауесет тарататын болса, ойланыңыз. Басқа қызметкерлер де осындай себептермен жұмыстан шығарылған болуы мүмкін. Егер сіз бірнеше адамға қатысты кемсітушілікті байқасаңыз, жұмысыңызды қайтаруды сұрауға жақсы себеп болады

Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 2 -қадам
Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 2 -қадам

Қадам 2. Қажет болса, адвокаттан кеңес алыңыз

Егер сіз әділетсіз себеппен жұмыстан шығарылсаңыз (оның астарында шындық болса да), егер сіз тоқтатуыңыздың ақталмағанын дәлелдегіңіз келсе, заңгерге хабарласыңыз. Бұл процесті кері қайтаруы мүмкін. Егер сіз келісімшартқа отырсаңыз немесе кәсіподақпен байланысқан болсаңыз, адвокат қайта жұмысқа қабылдаудың шарттары туралы келіссөздер жүргізуі үшін жұмыстан босатылғаннан кейін сізге көп ұзамай бұл қадамдарды жасау қажет болуы мүмкін.

Жұмысыңызды сұраңыз 3 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 3 -қадам

Қадам 3. Түйіндемені немесе өмірбаянды (резюме) қарап шығыңыз

Ең соңғы жұмысыңызбен жаңартыңыз, бұл сіздің жұмыстан шыққанға дейін компанияға қосқан маңызды үлестеріңізді атап көрсетіп, сіз команданың маңызды мүшесі екеніңізді көрсетеді. Сабырлы болыңыз және өзіңіздің қызметіңіз туралы жағымды бейнені жеткізу үшін не жазғыңыз келетінін мұқият ойластырыңыз, бірақ асыра айтпаңыз. Сіздің мақсатыңыз оларға қызметкер ретіндегі құндылығыңызды және не үшін бірінші рет жұмысқа қабылданғаныңызды еске түсіру болуы керек.

Жұмысыңызды сұраңыз 4 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 4 -қадам

Қадам 4. Сізді қайта жұмысқа алуға болатынын білу үшін ескі бастығыңызбен хабарласыңыз

Бұл жұмыстан шығару жағдайына байланысты қиын болуы мүмкін. Егер сіз қайта өтінім бере алсаңыз, компания сізге сәйкес шарттардың тізімін беруі мүмкін. Не сұраса, соны орындаңыз. Егер олар ештеңе істеуге болмайды деп айтса да, сіз жалақыны қысқартуды немесе бұрынғы жағдайға біртіндеп оралуға тырысу үшін төмен лауазымды ұсына аласыз. Ақырында, сіздің ұсынысыңыз қабылданбаса да, әлі бас тартпаңыз.

Бұрынғы әріптесіңізді - тіпті сіздің бұрынғы бастығыңызды, егер олар жақсы қарым -қатынаста болса - түскі немесе кешкі асқа шақырыңыз. Мүмкіндікті пайдаланып, компанияда ашылған бос жұмыс орындарын талқылаңыз және климат сіздің оралуға қолайлы екенін біліңіз

Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 5 -қадам
Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 5 -қадам

Қадам 5. Қысқартуға себеп болған мәселелерді шешіңіз

Егер сізде жеке проблемалар болса, әсіресе жұмыстан шығарудың нақты себептері болса, оларды жұмысқа қайта сұрамас бұрын шешіңіз - ақыр соңында, сізде жұмыссыздық кезеңінде бәрін реттеуге уақыт болады.

Егер сіз мінез -құлқыңыз үшін жұмыстан шығарылсаңыз, терапияға барыңыз. Мүмкін сізде дәрі -дәрмек қажет болатын проблема бар шығар. Егер сізде бір нәрсе бар екенін білсеңіз және емделуден аулақ болсаңыз, оны тоқтатыңыз. Ақырында, егер сіздің мінез -құлқыңыздың жалғыз кемшілігі болса, оны психикалық денсаулықты сақтау бойынша маманмен талқылаңыз

Жұмысыңызды сұраңыз 6 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 6 -қадам

Қадам 6. Кетуге және бос уақытқа қатысты сұрақтарға жауап беруге дайындалыңыз

Мысалы: «Неге біз сені қайтарып алуымыз керек?», «Неге бізбен қайтадан жұмыс жасағың келеді?» және «Сіз бұрынғыдан басқа/төмен лауазымда қалай жұмыс жасағыңыз келеді?». Өткенде болғанның бәрі маңызды емес екенін көрсету үшін жауап бергенде кішіпейіл болыңыз.

  • Сіздің лауазымдағы тәжірибеңіз сізді осы лауазымға ең жақсы үміткер ететінін көрсетіңіз. Мұндай қабілет басқа факторларға қарағанда маңызды болуы мүмкін құнды қасиет. Келісімшарттың соңында сіздің нәтижелеріңіз күткеннен төмен болса да, компанияда жасаған жақсылықтарыңызды бөліп көрсетіңіз.
  • Егер сіздің келіспеушіліктеріңіз шартты түрде болса, түсіндіріңіз - мысалы, жеке мәселе. Егер мәселелер шешілсе, сіз компанияға қайтып оралуыңыздың құндылығын ішінара түсіндіресіз.
  • Ажыратуға не себеп болса да қорғанысқа түспеңіз. Сіз өткенді өзгерту үшін емессіз. Сіздің өткен тәжірибеңіз болашақты құруға қалай көмектесетіні түсінікті болатындай етіп, әңгімелерді бағыттауға тырысыңыз.
Жұмысыңызды сұраңыз 7 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 7 -қадам

Қадам 7. Реадмиссияға ресми түрде өтініш беріңіз

Егер компания бос жұмыс орындарын жарнамаламаса да, резюмеңізді немесе өңделген түйіндемені қарау үшін жіберіңіз. Осылайша, егер олар жұмысқа қайта орналасуға шешім қабылдаса, олардың қолында құжат болады. Ең нашар жағдайда, сіздің бұрынғы бастығыңыз, егер сіз бұл ресми сұранысты алмасаңыз, сізді қайта жұмысқа қабылдаудан бас тартуы мүмкін.

3 -ші әдіс 2: жұмыстан шыққаннан кейін қайтып келуді сұрау

Жұмысыңызды сұраңыз 8 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 8 -қадам

Қадам 1. Алдымен жеке мәселелеріңізді шешіңіз

Сізге кетуге себеп болған шығар. Егер сіз бастығыңыз кінәлі деп ойласаңыз да, егер сіз жұмысқа қайта оралғыңыз келсе, сіз кейбір бақаларды жұтуға мәжбүр боласыз. Өзіңіздің жеке қасиеттеріңіз бен амбицияларыңызға назар аударыңыз. Сіз өзіңіздің мінез -құлқыңызды компанияда қайтадан жұмысқа қабылдауға қалай бейімдей аласыз?

Егер сіз бағдарламадан өтіп, жақсы өнер көрсетсеңіз, ескі бастығыңызбен бұл туралы сөйлесіп, жетілу мен дамуды көрсетіңіз

Жұмысыңызды сұраңыз 9 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 9 -қадам

Қадам 2. Қажет болса, бұрынғы бастықтан кешірім сұраңыз

Егер сіз заңды себеппен кетпесеңіз (мысалы, басқа қалаға көшуге тура келсе), сіз бұрынғы адам емессіз. Кешірім сұраңыз және шешімге өкінетіндігіңізді, сондай -ақ сіз өзгеше екеніңізді және бұрынғы қателігіңізді көріп тұрғаныңызды айтыңыз. Егер реніш атмосферасы болса, кешірім сұраңыз. Егер сіз жұмысқа қайта алынсаңыз, сенімді қызметкер екеніңізді көрсетіңіз.

  • Шын жүректен және ойланып кешірім сұрауға тырысыңыз. Мәтіндік хабарламаларды немесе электрондық поштаны жібермеңіз: мүмкін болса, адаммен бетпе-бет немесе, кем дегенде, телефон арқылы сөйлесіңіз. Егер ол жауап бермесе, қоңырауды күтіңіз.
  • Кешірім сұрауда өз кінәңізді және жауапкершілігіңізді мойындаңыз. Адал болыңыз және қателескеніңізді білетіндігіңізді айтыңыз - егер сіз орынсыз нәрсе айтсаңыз, мысалы. Ақылды болмаңыз және кейіпкеріңізді «Кешіріңіз. Мен қателестім» сияқты тіркестермен көрсетпеңіз.
Жұмысыңызды сұраңыз 10 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 10 -қадам

Қадам 3. Жұмыстан шыққан сайын түйіндемеңізді немесе түйіндемеңізді қарап шығыңыз

Егер сіз компанияға қайта қосылғыңыз келсе, бұл өте маңызды. Құжатты өзгертуді жеңілдетіңіз және ескі бастығыңызға кәсіби бола алатындығыңызды көрсетіңіз.

Жұмысыңызды сұраңыз 11 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 11 -қадам

Қадам 4. Қайта қарастырылған түйіндемені бұрынғы бастыққа жіберіңіз, тіпті егер ол жұмысқа қабылдау туралы жарияламаса да

Мүмкін сіз өзіңіздің ішкі контактілеріңізге жүгініп, құжатты дұрыс адамға жібере аласыз.

Жаңартылған құжаттарыңызды компанияның әр түрлі мүшелеріне жіберіңіз: жұмысқа қабылдау бөліміне жауапты адамдар, сіздің бұрынғы бастығыңыз және т.б. Жақсы қарым -қатынаста болған адамдарға, оларға көбірек қызығушылық тудыру үшін жаңа мүмкіндік іздейтіндігіңізді айтыңыз

Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 12 -қадам
Жұмысыңызды қайтаруды сұраңыз 12 -қадам

Қадам 5. Сіздің отставкаға кетуіңіздің себебі туралы сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз

Жұмыстың жағымсыз жақтарына емес, жеке өзгерістерге назар аударуға тырысыңыз. Сіздің мақсатыңыз сенімділікті көрсету болуы керек. Егер сіз бұрын ең жақсы қызметкер болмасаңыз да, қателіктеріңіз туралы және бәрін қалай шешкеніңіз туралы айтыңыз. Сіз бүгін сенімдірек екеніңізді айтыңыз.

Жұмысыңызды сұраңыз 13 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 13 -қадам

Қадам 6. Бастықпен сөйлескенде кішіпейіл болыңыз

Егер сіз бұрынғы қателіктеріңіз үшін «жазалануды» қабылдайтын болсаңыз, ол сіздің қайтып келуіңізге мейірімді болуы мүмкін - мысалы, төмен жалақы алу немесе төмен жұмысқа орналасу. Егер сіз шынымен оралғыңыз келсе, осы шарттарды қабыл алыңыз және сәттілікке ұмтылыңыз. Осылайша, ол одан да құрметке ие болады.

Өзіңізді тым кішірейтпеңіз. Төмен лауазымды немесе төмен жалақыны қабылдау қалыпты жағдай, бірақ жұмыста қудалауға немесе ат қоюға жол берілмейді

3 -ші әдіс 3: Сыртқы себептерге байланысты жұмыстан шығарылған соң оралуды сұрау

Жұмысыңызды сұраңыз 14 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 14 -қадам

Қадам 1. Ескі әріптестеріңізбен және таныстарыңызбен байланыста болыңыз

Егер сіз жұмысқа қайта оралғыңыз келсе, жұмыс сіздің мүмкіндіктеріңізге сәйкес келетінін немесе тым ауыр екенін білу үшін бос орындар іздестіруіңіз керек. Мүмкін болса, ескі бастығыңызбен сөйлесіңіз, егер ол сізді жұмысқа алғысы келсе, оған әлі де қол жетімді екеніңізді айтыңыз.

Егер сіз бастығыңыз бен әріптестеріңізді жақсы білетін болсаңыз, жұмыс орнынан тыс уақытта байланыста болуға тырысыңыз. Оларды түскі немесе кешкі асқа шақырыңыз; туған күн кештері мен бақытты сағаттарға қатысыңыз. Кез келген әлеуметтік оқиға қызықты

Жұмысыңызды сұраңыз 15 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 15 -қадам

Қадам 2. Түйіндемені жаңартыңыз

Тізімнің жоғарғы жағына соңғы жұмысыңызды қосыңыз. Құжатты қарау үшін осы бос уақытты пайдаланыңыз. Сабыр етіңіз және бәрін қайта оқып шығыңыз, ең маңыздысы мен сіздің компаниядағы және одан кейінгі жұмысыңызда алған дағдыларыңызды көрсетіңіз.

Жұмысыңызды сұраңыз 16 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 16 -қадам

Қадам 3. Бұрынғы әріптестеріңізден түйіндемеңізге немесе түйіндемеңізге сілтеме болуын сұраңыз

Сіздің жұмыстан шығуыңыздың жағдайына байланысты кейбір қызметкерлер сіздің жұмысыңызды ұнатуы мүмкін. Адамдар білетін адамдарға сенеді, егер солай болса, олар олардың көмегіне сене алатынын біледі. Сіздің ісіңізді қолдауға дайын адамды табыңыз және мүмкіндігінше құжатқа сол адамның атын енгізіңіз.

Әріптестер керемет сілтеме жасайды, бірақ сіздің бұрынғы бастықтарыңыз бен менеджерлеріңіз одан да жақсы-ақыр соңында сіздің сөзіңіз сізді жұмысқа қабылдауға жауапты адамдарға көбірек мән береді. Сақ болыңыз және тек оң деп білетін сілтемелерді қолданыңыз. Сіздің қатысуға әрең төзетін басшыдан гөрі сізді ұнататын әріптес болғаны жақсы

Жұмысыңызды сұраңыз 17 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 17 -қадам

Қадам 4. Түйіндемені немесе өңделген түйіндемені бұрынғы бастыққа жіберіңіз

Мүмкін ол жұмысқа алмайды, бірақ ол сіздің компанияда қайтадан жұмыс жасағыңыз келетінін біледі. Егер сізге құжатты жаңарту қажет болса, оған оңай қол жеткізуге болады, және сізбен бірден хабарласады деп үміттенемін.

Жұмысыңызды сұраңыз 18 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 18 -қадам

5 -қадам. Жұмысқа дереу оралуға дайындалыңыз

Егер сіз соңғы жұмыс істеген компания сіздің жұмысқа қызығушылығыңыз бар екенін білсе, олар сіздің атыңызды үміткерлер тізіміне енгізе алады. Нарықтың жаңа тенденцияларына және бұрынғы әріптестеріңіз сипаттайтын жобаларға назар аударыңыз. Егер бірдеңе пайда болса, олар сізге қоңырау шалып, сіздің қол жетімділігіңіз туралы сұрауы мүмкін, бұл сізге көп уақыт пен күш үнемдеуге мүмкіндік береді.

Ескі компаниядағы бос орынға жаңа іріктеу процесі туралы білген сайын, тиісті хабарламаларды мұқият оқып шығыңыз. Егер сіз бұрынғы әріптестеріңізбен жақын болсаңыз, олардан не болып жатқанын сұраңыз. Жұмысқа қызығушылық пен біліктілікті көрсету үшін жаңартып отырыңыз

Жұмысыңызды сұраңыз 19 -қадам
Жұмысыңызды сұраңыз 19 -қадам

Қадам 6. «Жаңа» жұмысыңызды қорғаңыз

Қайта жұмысқа қабылданған кезде, сізді соңғы рет жұмыстан шығару себебін есіңізде сақтаңыз. Егер нарық тағы да дағдарысқа ұшыраса не болар еді? Компаниямен келісімшартты талқылаңыз және мүмкіндігінше сіздің кемінде бір жыл болуыңызға кепілдік беретін тармақты енгізіңіз. Кем дегенде, сіз командада бірінші рет өткізген уақытыңызға шағымдана аласыз, яғни қалпына келтірілгеннен кейін сентименталды жаққа жүгініңіз.

Ұсынылған: