Біреуді қалай өртеуге болады: 9 қадам (суреттермен)

Мазмұны:

Біреуді қалай өртеуге болады: 9 қадам (суреттермен)
Біреуді қалай өртеуге болады: 9 қадам (суреттермен)

Бейне: Біреуді қалай өртеуге болады: 9 қадам (суреттермен)

Бейне: Біреуді қалай өртеуге болады: 9 қадам (суреттермен)
Бейне: 😔ОСЫ 7 ҚАТЕ ҮШІН АДАМДАР СІЗДІ БАҒАЛАМАЙДЫ! 2024, Наурыз
Anonim

Әркім әріптестерінен мезгіл -мезгіл шаршайды, бұл қалыпты жағдай. Егер сіз, керісінше, басқа жұмысшылардың қауіпсіздігіне қатер төндіретін немесе жұмыс ортасының моральдық ахуалына зиян келтіретін қабілетсіз адаммен жұмыс жасасаңыз, мүмкін, әрекет етудің уақыты келді. Төменде сіз осы жағымсыз жағдаймен қалай күресуге болатыны туралы кеңестер таба аласыз.

қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Әрекет етуді таңдау

Қадам 1. Адамды жұмыстан шығарудың заңды себебі бар -жоғын біліңіз

Сізге біреуді ұнатпауыңыз оны жұмыстан шығаруға себеп емес. Есіңізде болсын, егер олар тату болмаса да, олар өз отбасын күту үшін әлі де ақшаға мұқтаж. Сіз мұны біреудің өмірінен алып тастауға жауапты болғыңыз келетіні туралы ойланыңыз. Егер адам төмендегілердің кез келгенін істесе, оны жұмыстан шығаруға себеп бар:

  • Сіздің жұмысқа қабілеттілігіңізді төмендету.
  • Басқа біреудің жұмысқа қабілеттілігін төмендету.
  • Кеш келу немесе дұрыс жұмыс жасамау арқылы компанияға зиян келтіру.
  • Қарсы нәтиже беретін немесе дұшпандық орта құру.
  • Біреуге ауызша, физикалық немесе жыныстық қысым көрсетті.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 2 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 2 -қадам

Қадам 2. Көмек алу

Егер сіздің компанияның басқа мамандары қолдау көрсетсе, сіздің ұпайларыңыз жақсы болады. Әріптестермен сөйлесіңіз және сіздің ой-пікіріңізбен ұқсас біреу бар-жоғын біліңіз.

  • Дипломатиялық болыңыз. Ешқандай қауесет таратпаңыз немесе ешкімді әріптесіңізді жек көруге сендірмеңіз. Ең дұрысы, «Эй, Джонас туралы не ойлайсың?», «Лукастың тұтынушылармен телефонмен сөйлескенін есту қызықты» сияқты сұрақтар немесе түсініктемелер қойыңыз. Немесе «Маркос қай уақытта келгенін көрдіңіз бе?»
  • Егер біреу сізбен келіссе, ол адам ресми шағым беруге дайын ба деп сұраңыз.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 3 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 3 -қадам

3 -қадам. Бір -біріңізді қадағалаңыз

Сіздің әріптесіңіздің мінез-құлқына назар аударыңыз және оқиғаларды жазыңыз, осылайша сізде ресми шағым беру кезінде маңызды дәлелдер болады.

  • Күндер, уақыттар мен оқиғалардың егжей -тегжейлі сипаттамаларын жазып алыңыз, сонда сіздің дәлеліңіз одан да орынды болып көрінеді және сіздің жетекшіңізге шешім қабылдауға көмектеседі. Егер сіз бір уақытта және бір жерде жұмыс жасасаңыз, оған бақылау жасау оңай болады.
  • Кішігірім бұзушылықтарды бүкіл жұмыс ортасына әсер ететін маңызды мәселелерден ажыратуға тырысыңыз. Кофеқайнатқышты тазаламау - жұмыстан босатуға жақсы себеп емес, жұмысқа мас күйінде келу - жақсы себеп.

3 бөліктің 2 бөлігі: Ресми түрде шағымдану

Біреуді жұмыстан шығарыңыз 4 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 4 -қадам

Қадам 1. Басшымен кездесуді тағайындаңыз

Жағдай туралы кіммен сөйлесу керектігін білу үшін ақыл-ойды қолданыңыз және мүмкіндігінше адаммен бетпе-бет кездесіңіз.

  • Жазбаларды алыңыз және шағымды ресімдеуді қалайтын басқа әріптестерге қоңырау шалыңыз.
  • Шағымды жасырын түрде беруді сұраңыз. Осылайша, басқа адам сізді жау ретінде көрмейді және оған жауап қайтаруға тырыспайды.
  • Шағымды электрондық пошта арқылы жібермеңіз, себебі оны елемеуге болады және ол ресми деп саналмайды. Сонымен қатар, сіз жасаған әрекеттеріңіздің ізін қалдырасыз, бұл жақсы емес.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 5 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 5 -қадам

2 -қадам. Не айту керектігін жақсы жоспарлаңыз

Айна алдында көрсеткіңіз келетін және жаттығатын барлық нәрсені ойлаңыз. Егер сіз бақылаудан шығып, жүйкеден айырылсаңыз, сіздің бастығыңыз шағымды жеке және негізсіз деп ойлайды. Тыныштықпен және таза үнмен сөйлеу арқылы сіз компанияның игілігі үшін ойлайтыныңызды анық көрсетесіз.

  • Адамның жағымды жақтарын күшейтіңіз: «Маған Джоао ұнайды. Ол көңілді және жүрегі жақсы, бірақ мен аздап уайымдаймын».
  • Әлбетте, олардан адамды жұмыстан шығаруды талап етпеңіз. Егер сіздің басшыңыз не істеу керектігін сұраса, өз ойыңызды айтуға болады, бірақ бұл сіздің шешіміңіз емес екенін ұмытпаңыз.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 6 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 6 -қадам

Қадам 3. Бастыққа жағдайды реттеуге рұқсат етіңіз

Шағым түсіргеннен кейін, басқа ештеңе жоқ. Енді бір -бірін қадағалап, түсініктеме берудің қажеті жоқ. Сіздің жұмысыңыз бен өміріңізге назар аударыңыз және басшыларыңызға әріптесіңізбен не істеу керектігін шешуге мүмкіндік беріңіз. Егер ол сізді мазаласа, оны елемеңіз.

3 бөліктің 3 бөлігі: Жанама құралдарды қолдану

Біреуді жұмыстан шығарыңыз 7 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 7 -қадам

Қадам 1. Әріптесіңіздің қатысуын қиындататын жағдайларды жасаңыз

Саботаж жасамас бұрын, қабілетсіз әріптестің өз проблемаларын тудыруына тырысыңыз.

  • Егер адам жұмысқа кешігіп жатса, оны апта бойы түнгі демалыстан сұраңыз. Содан кейін келесі күні таңертең әріптесіңіздің қатысатынын айтып, жетекшіңізбен кездесу ұйымдастырыңыз. Ерте келіңіз, жұмысқа дайын болыңыз және екіншісі кездесуге келмесе, таң қалдырыңыз.
  • Егер сіздің әріптесіңіз клиенттердің алдында ант беруді үйренсе, діндар атаңызды және шіркеудегі достарыңызды жұмыс уақытында дүкенге келуге шақырыңыз. Кәсіби маманға менеджерге шағымдануға рұқсат етіңіз.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 8 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 8 -қадам

2 -қадам. Шығармашылық нұсқаларды қолданып көріңіз

Егер сіз біреуден құтылғыңыз келсе, дәл қазір «Кеңседе» жүргендей әрекет етудің уақыты келді. Әлбетте, ойыншықтарға абай болыңыз, әйтпесе жұмыстан шығарыласыз.

  • Ересектерге арналған және сәйкес келмейтін өнімдерді сатып алыңыз және оларды әріптесіңіздің атымен жұмыс мекенжайыңызға жеткізіңіз.
  • Оның компьютеріне кіріп, бастыққа сәйкес емес электрондық хаттарды жіберіңіз.
  • Компьютер бос болған кезде оның порнографиялық бетін ашыңыз. Содан кейін әріптесіңізге терезені жабуға мүмкіндік болмай тұрып, офиске кездесуге қоңырау шалып, бастығыңызға хабарлама жіберіңіз.
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 9 -қадам
Біреуді жұмыстан шығарыңыз 9 -қадам

3 -қадам. Оған көмектес

Сіздің идеяңыз әріптесіңізден құтылу болса да, оған зиян тигізудің қажеті жоқ. Егер сіз оған сәйкес бос жұмыс орны туралы білсеңіз, оны ұсыныңыз. Тағы бір нұсқа - бұл қызмет туралы шағымдану, ол оған өмірден басқа нәрсе алғысы келетінін түсіндіру.

Кеңестер

Егер сіз біреумен тіл табыса алмасаңыз, офисті немесе жұмыс үстелін ауыстыруды сұраңыз. Тек соңғы шара ретінде жұмыстан шығаруға тырысыңыз. Мүмкіндігінше, адамнан аулақ болуға тырысыңыз және оның қалыпты жұмыс істеуіне мүмкіндік беріңіз

Ұсынылған: