Жұмыста ұрлық жасайтын адамды ұстаудың 3 әдісі

Мазмұны:

Жұмыста ұрлық жасайтын адамды ұстаудың 3 әдісі
Жұмыста ұрлық жасайтын адамды ұстаудың 3 әдісі

Бейне: Жұмыста ұрлық жасайтын адамды ұстаудың 3 әдісі

Бейне: Жұмыста ұрлық жасайтын адамды ұстаудың 3 әдісі
Бейне: Жігітім дұрыстап тықпаса не істеу керек? 2024, Наурыз
Anonim

Болжам бойынша, 2010 жылы Бразилиядағы компаниялардың 70% -ы материалдық ұрлық пен алаяқтықтан зардап шегіп, 2,2 млрд Р доллар шығынға ұшырады; бұл мәліметтер бөлшек сауда секторына қатысты, бұл құрбандарсыз қылмыс емес; кеңсе жабдықтарын ұрлау кәсіпорындар мен олар қызмет ететін қауымдастықтарға ақшалай зиян келтіреді, себебі бұл ақша олардың пайдасына тікелей әсер етіп, шығындарды өтеу үшін өз өнімдерінің құнын арттырады. Бақытымызға орай, ұйымдағы барлық адамдар, меншік иесінен бастап қарапайым қызметкерге дейін, ұрлық жасағандарды ұстау және осы тәжірибені тежеу үшін қолданылатын шаралар бар.

қадамдар

3 -ші әдіс 1: Егер сіз бақылаушы болсаңыз, адал емес қызметкерлерді ұстаңыз

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 1 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 1 -қадам

Қадам 1. Оқиғаның әр бөлшегін жазып алыңыз

Ұрлық жасайтын қызметкерлерді ұстауға сіздің ең үлкен одақтасыңыз - бұл ақпарат. Ұрлық болғанын байқаған соң, уақыт, орын және мүмкіндігінше бұл оқиға айналасында кім болғанын мәліметтерді жинауға тырысыңыз.

  • Есептерде жазуды және/немесе іздеуді қалайтын деректер:

    • Ақшаның немесе тауардың жоқ болған уақыты мен күні;
    • Кассирдің немесе сауда нүктесінің ашылуы мен жабылуындағы жиынтық (егер ақша ұрланған болса)
    • Тауарлы -материалдық қорлар мен сату туралы есептер (егер өнім ұрланған болса)
    • Тонау кезінде жұмыс істеген қызметкерлердің аты -жөні;
    • Мүмкін болса, деректерге кіру, енгізу және шығу т.б.
    • Қызметкерлердің шығындары туралы есептер
    • Материалды тексеру есептері
  • Егер сізде бұл ақпарат жоқ болса, сіз бір нәрсеге күдіктене салысымен оны жаза бастаңыз. Бұл қарапайым көзқарас болашақ тонаудың алдын алу үшін жеткілікті, бірақ егер олай болмаса, жағдайды білуге дайын болыңыз.
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 2 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 2 -қадам

Қадам 2. Жазбаларыңыздан сәйкес келмейтін ақпаратты іздеңіз

«Сандар қосылмайтын» жағдайларды есептеріңізден қарап, іздеуді сүзіңіз. Басқаша айтқанда, материал немесе ақша жетіспейтін жазбаларды табыңыз. Сіздің есептеріңіз қаншалықты жақсы болса, соғұрлым ұрлықтың дәлелі табылады.

Мысалы, сіз инвентаризацияны оқып жатырсыз делік және сіз белгілі бір күні жұмыс күні басында 20 қымбат смартфон болғанын көресіз, бірақ олардың тоғызында сату рекорды бар.. Бұл - зерттелуі тиіс елеулі ескерту

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 3 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 3 -қадам

Қадам 3. Тіркеу функцияларына қосымша назар аударыңыз

Кассирлерден ақша ұрлаған қызметкерлер ұрлықты жабу үшін арнайы тактиканы қолданады; Негізінен бұл регистрдің дұрыс емес функцияларын беруді және қолма -қол ақшаны қалтаға алуды қамтиды. Мысалы, адал емес қызметкер ұрлау үшін «қайтару» функциясын қолдануы мүмкін; клиент қызметкерге ақша бергенде, ол «қайтару» пернесін басуы мүмкін, ол касса жәшігін ашады, клиентке өзгеріс береді және ашық кассадан қолма -қол ақша алады. Тапсырыс беруші байқамайды және сатылым жарияланбайды.

  • Кассалық машинаның функциялары мұқият бақылануы керек:

    • Қайтару
    • Деволюция
    • $ 0 тауар сатылды
    • Есептер немесе түбіртектер (жүйе есепті басып шығарған кезде адал емес қызметкерлер ақшаны қалтасына басуы мүмкін).
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 4 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 4 -қадам

Қадам 4. Егер бұл ақша ұрланған болса, кассалық құлыпты орнатыңыз

Бұл жүйеде қызметкер ауысымның басында және ауысымның соңында тағы да кассирде бар ақша сомасын сату есебімен мәндерді салыстыра отырып енгізеді; Бұл салыстырмалы түрде қарапайым және кассирлік тонаудың барлық түрін шектемесе де, ол ең жынды ұрыларды ұстауға арналған.

  • Стандартталған енгізу/шығару кестесін қолдану бұл жүйені қызметкерлер мен бақылаушыларға жеңілдетеді. Электрондық кестеге енгізу қажет бағандар:

    • ақшаны бастау
    • сату ақшасы
    • Несие/дебеттік карта немесе чек арқылы сату
    • Жалпы сату көлемі
    • соңғы ақша
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 5 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 5 -қадам

5 -қадам. Мүмкіндігінше компанияның немесе дүкеннің бақылау жүйесіндегі деректерге жүгініңіз

Егер сіздің бизнесіңізде бейнебақылау камерасы болса, ұрлықты растайтын суреттерді қараңыз (әсіресе, егер камералар ұрлану ықтималдығы жоғары жерлерге бағытталған болса). Бұл ақпаратты ұрлықтың орын алған уақыты мен орнын дәл анықтау үшін қолданыңыз, содан кейін кімнің ұрлап жатқанын көрсететін белгілерге назар аударыңыз, мысалы:

  • Тізілімнен қолма -қол ақшаны өз қалтасына аударатын қызметкердің қолы;
  • Реестрден жұмысшыларға арналған жәшікке түсетін ақшалай есепшоттар;
  • Реестрдегі оғаш әдеттер (қызметкер қанша сатылғанын есіне түсіріп, есепті соған сәйкес өзгерте алады)
  • Пальто қалталарына, сөмкелерге, рюкзактарға және т.б.
  • Өнімдер жақсы жағдайда, олар қоқысқа тасталады
  • Рұқсат етілмеген сейфтерге, регистрлерге және т.б.
  • Жұмыс уақытынан кейін жұмыс орнына кіру
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 6 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 6 -қадам

Қадам 6. Қосымша ақпарат алу үшін қызметкерлермен жеке сұхбат жүргізіңіз

Ұрлық жасайтын қызметкерлер тікелей кездескенін мойындамаса да, адал адамдар құнды ақпарат бере алады. Компания тап болған ұрлықтар туралы әңгімелесу үшін қызметкерлеріңізді кеңсеге ашық, жеке талқылауға шақыруды қарастырыңыз. Сіз олар мекемені тонап жатқан біреуді біле ме және олар бұл жаман әдетті тоқтатуға көмектесуге дайын ба деп сұрай аласыз. Сіз сондай -ақ мүмкіндікті пайдаланып, компанияның ұрлыққа қатысты саясатын қолдана аласыз.

  • Бұл әңгімелерді жеке және жабық есік артында жүргізуді ұмытпаңыз. Егер қызметкер басқа қызметкерлермен бетпе -бет келмесе, сөйлеу ыңғайлы болады.
  • Сізге жұмыс күшінің көпшілігінен сұхбат алу қажет болады (егер мүмкін болса). Сонымен, егер біреу осы әңгімелердің нәтижесінде жұмыстан шығарылса, олардың ешқайсысы сниф ретінде атала алмайды, өйткені олардың бәрінен сұхбат алынды.
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 7 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 7 -қадам

Қадам 7. Ішкі аудит жүргізу үшін сыртқы тергеушіні жалдауды қарастырыңыз

Есіңізде болсын, меншік иелері мен бақылаушылар ұрлықпен өз бетінше күресуге міндетті емес. Меншік қауіпсіздігі мен ұрлықтың алдын алуға маманданған тәуелсіз кеңесшілер мен тергеу фирмаларының кең спектрі бар. Бұл фирмалардың біреуін жалдау құны соншалықты жоғары болуы мүмкін, бірақ ұсақ ұрлық жағдайында бұл қажет емес, үлкен тонау үшін олар таптырмайтын болып табылады.

Егер ақшаның жоғалуы бухгалтерлік есеп деңгейінде болса, бұл көмек түрі де пайдалы. Адал есепшілер өздеріне назар аудармай -ақ жалақы төлеу арқылы салыстырмалы түрде көп ақшаны «ұрлап» алады. Бұл пропорцияларды жымқыру үшін күзет компаниясы жүргізетін ішкі аудит маңызды

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 8 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 8 -қадам

Қадам 8. Ұры (лар) мен тек дәлелді дәлелдер болған жағдайда ғана бетпе -бет келіңіз

Қызметкерді ұрлыққа негізсіз жұмыстан шығармаңыз немесе айыптамаңыз, бұл сіздің командаңыздың моральдық деңгейін төмендетеді және қалағаныңызша кез келген адамды жұмыстан шығарғандай әсер қалдырады. Егер сіз ұрлағаны туралы қателескен болсаңыз, бұл мәселелер әсіресе нашар болуы мүмкін. Мұндай жағдайдың алдын алу үшін, қандай да бір әрекет жасамас бұрын ұрлықтың дәлелі болғанша күтіңіз.

Сонымен қатар, егер тіркелген қызметкер дәлелсіз дәлелсіз себеппен жұмыстан шығарылса, сіз еңбек сотына жүгінуіңіз мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Екінші жағынан, егер сіз оны себепсіз жұмыстан шығарсаңыз, сізге ештеңені дәлелдеудің қажеті жоқ

3-ші әдіс 2: Ұрлыққа қарсы бизнес жасаңыз

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 9 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 9 -қадам

Қадам 1. Анонимді есеп беру жүйесін жасаңыз

Егер сіз өз командаңыздың нашар алмасын сұрыптауға тырыссаңыз, жақсы алманың көмектесуін жеңілдетіңіз. Есеп берудің анонимдік жүйесі болуы сіздің қызметкерлерге ұрлықтар мен басқа да орынсыз мінез -құлыққа қауіп төндіретінін сездірмей хабарлауға ыңғайлы етеді; Бұл оларға сұрақтар, алаңдаушылық және сындарлы сын сияқты басқа да нәрселер туралы сөйлесуге арналған байланыс арнасын ұсынады. Мұның бәрі жұмыс ортасын едәуір жақсарта алады.

  • Бұл жүйені енгізудің жақсы идеялары:

    • Мекеменің бір жеріндегі пікірлер қорабы (мысалы, демалыс бөлмесі), онда қызметкерлер пікірлерді жариялауға таң қалмайды.
    • Барлық мекенжайларды жұмыс істейтін қызметкерлерден жасыру үшін орнатылған электрондық пошта тіркелгісі.
    • Үшінші тараптың анонимді кері байланыс бағдарламасы (мысалы, 3sixty, Suggestionox және т.
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 10 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 10 -қадам

Қадам 2. Барлық POS әрекеттерін тіркейтін бағдарламалық жасақтаманы қолданыңыз

Әрбір кассирдің қызметі жазылып, бақыланатынын білу ұрлықты тежейді. Бұл функциялар туралы хабар беретін немесе растау үшін менеджердің тіркелгі деректерін талап ететін және сіздің POS -ты бақылауда ұстайтын бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдануды қарастырыңыз.

  • Бұл бағдарламалық қамтамасыз ету әдетте регистрлерде орнатылған зауыттан келеді, бірақ егер сіздікі өте ескі болса, қауіпсіздікті жақсарту үшін оны жаңарту жақсы болар еді.
  • Қазіргі заманғы сауда нүктелері:

    • AmberPOS
    • POS сату
    • Lightspeed бөлшек саудасы
    • iVend Retail
    • NCR Counterpoint POS және бөлшек сауда менеджменті
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 11 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 11 -қадам

Қадам 3. Егер сіз осы бағдарламалық жасақтаманың бірін пайдаланбасаңыз, жабық тізбекті теледидарды орнатыңыз

Адал қызметші үшін супервайзердің үнемі қарау идеясы өте қорқынышты болуы мүмкін, бұл олардың ұрлық жасауын тоқтатады. Бірнеше камераны шешуші орындарға қою (кассаға нұсқау, қымбат өнімдері бар өтпелерде және т.б.) ұрлық кезінде даусыз дәлелдер береді және кез келген ұрлықтың жолын кеседі.

Тіпті жалған камералар қызметкерлерді қабылдай отырып, ұрлықтың алдын алады олар білмейді бұл жалған, әрине. Дегенмен, бұл арзан опция қолданыстағы камераларды қолдау үшін бақылау туралы хабардарлықты «жоғарылату» үшін ұсынылады, сондықтан тек қана қабылданбауы керек - сізге нақты бейнебақылау камерасы қажет.

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 12 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 12 -қадам

Қадам 4. Бақылаудың басқа керемет нұсқаларын ойлаңыз

Жұмысшыларды жұмыс уақытында бақылау камерамен шектелмейді. Қол жетімді бірнеше құралдар бар және ұрлықтың ауырлығына байланысты сіз оларды қолданғыңыз келуі де мүмкін. сенімді болу Сіздің қадағалауыңыз сіз тұрған жердегі заңды бұзбайды (мысалы, камераны ванна бөлмесіне қою) немесе сіз және қызметкер қол қойған шарттар. Сонымен қатар, бұл құралдарды пайдалануды бастамас бұрын бәріне хабарлауды ұмытпаңыз.

  • Басқа бақылау әдістері:

    • Веб -сайттарға кіру тарихын тексеру
    • Кілт сөздерді қолдана отырып, байланысты автоматты түрде сканерлеу
    • Мәтіндік хабарламаларды, электрондық поштаны, жеке құрылғыларда Wi-Fi желісіне кіруді бақылау және т.б.
    • Қауіпсіздікті жалдау
    • Маңызды аймақтарға кіру үшін картаға кіру бағдарламалық жасақтамасын қолдану
  • Алайда, егер шамадан тыс сақтық болса, теріс салдары болуы мүмкін екенін ескеріңіз. Сіздің қызметкерлеріңізді «Үлкен аға» қарым -қатынаста болғандай сезіндіру, әсіресе, егер бұл шаралардың барлығы сіздің салаңызда кеңінен таралмаса, моральға зиянды әсер етуі мүмкін.
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 13 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 13 -қадам

5 -қадам. Әр қызметкермен жеке қарым -қатынаста болуға тырысыңыз

Кадр бөлімшелерінің көпшілігі жұмыстағы ұрлықтың үш себебін келтіреді: қызметкердің жұмыстан тыс қарызы жоғары және бұл қосымша ақшаны алу үшін ұрлыққа барады; қызметкер өзін қанаушылық сезінеді немесе бағаланбайды; ал қызметкер мұны мүмкіндіктің пайда болуынан жасайды. Бірінші жағдайды анықтау қиын, ал үшіншісі - қауіпсіздікті күшейту мәселесі болса, екінші жағдай - қызметкерлердің көңіл -күйі туралы. Қысқаша айтқанда, қызметкерлер жұмыс берушіге ұнайтын болса және олардың мойындалғанын және бағалайтынын сезсе, ұрлық жасауы мүмкін емес.

  • Міне, сіздің қызметкерлеріңізбен жақсы қарым -қатынасты дамытуға арналған бірнеше кеңестер:

    • Әрқашан бейресми түрде өз өміріңіз, армандарыңыз және т.
    • Жақсы жұмыс үшін бонустар мен бонустарды ұсыныңыз.
    • Әр қызметкермен аз да болса сөйлесуге тырысыңыз.
    • Жұмыстан тыс уақытта қоғамдық іс-шаралар ұйымдастыруды қарастырыңыз (мерекелік кештер, жұмыстан кейінгі кездесулер және т.
    • Олардың ықтимал шағымдары мен реніштеріне жанашыр болыңыз.
  • Осыны ойлап көріңіз: 1976 жылғы сауалнамада жұмыс орнын тонағандарын мойындаған барлық респонденттердің жартысынан көбі өз кінәсінен осылай жасады деп мәлімдеді. Өз қызметкерлерін сізден ұрлауға мәжбүрлейтін жұмыс беруші болмаңыз, керісінше сіз үшін жұмыс жасайтындармен дос болу арқылы бұл проблемадан аулақ болыңыз.
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 14 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 14 -қадам

Қадам 6. Жұмыстан шыққаннан кейін қауіпсіздік шараларын өзгертіңіз

Бұрынғы қызметкерлер сирек кездесетін болса да, компаниядан шыққаннан кейін бұл жерді ұрлап кетуі мүмкін, себебі олардың белгісі, кілті және т.б. Сақтық шарасы ретінде біреуді жұмыстан шығарғаннан кейін барлық қауіпсіздік және бақылау жүйелерін қайта іске қосыңыз. Сіздің бизнесіңізге байланысты бұл мыналарды қамтуы мүмкін:

  • Есіктердің құлыптарын ауыстырыңыз.
  • Электронды құлыптау кодтарын өзгертіңіз.
  • Компанияның электрондық поштасына, wi-fi және т.б. қатынасу үшін кіру деректерін өзгертіңіз.
  • Жұмыстан босатылған қызметкердің кілттерін, карталарын немесе белгілерін жинаңыз.
Жұмыс кезінде ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 15 -қадам
Жұмыс кезінде ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 15 -қадам

Қадам 7. Дәстүрлі емес қауіпсіздік әдістеріне ашық болыңыз

Жұмыс орнындағы ұрлық мәселесі көптеген кәсіпкерлерді тәжірибені тоқтатуға деген талпыныстарына шығармашылық шабыт берді. Төмендегі көптеген шешімдер бизнестің барлық түрлеріне сәйкес келмесе де, олардың осы жағдайларды айналып өтуге болатындығының дәлелі бар.

  • Таза қоқыс жәшіктерін қолданыңыз.

    Қызметкерлер тауарды қоқыс жәшігіне тығып, көшеге шыққанда қауіпсіз жерге жасыра алады. Мөлдір сөмкелерді қолдану мұны қиындатады.

  • Қайта өңдеу алдында барлық картон қораптарды тегістеуді талап етіңіз. Бұл жоғарыда сипатталған қоқыс әдісімен қораптардың ішіндегі өнімдерді ұрлауды қиындатады.
  • Соқыр жерлерді жою үшін жиһазды қайта реттеңіз.

    Көрінбейтін жерлер болмаса, қызметкерлердің ұрлауы екіталай.

  • Күтпеген тексерулер жасаңыз.

    Бұл қызметкерлердің талғамына қайшы келетініне қарамастан, егер тіркеушіні ескертусіз аудитке алып кету мүмкіндігі болса, олар әлдеқайда аз ұрлайды.

  • Уақыт өте келе «сыйлықтар» беріңіз.

    Қызметкерлеріңізді айналымы төмен тауарлардан босату-«ұрлыққа қарсы» ынталандырудың бір әдісі. Мысалы, егер сізде мейрамхана болса және сіз қызметкерлердің үнемі азық -түлік ұрлайтынын білсеңіз, олар үйге кететін тағамды үйге алып кететін жүйені орнатыңыз.

3 -тің 3 әдісі: қызметкер ретінде ұрлықпен күрес

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 16 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 16 -қадам

Қадам 1. Егер сіз күдікті әрекетті байқасаңыз, бастығыңызға хабарласыңыз

Қызметкер ретінде сізде ұрлықтың алдын алу үшін жұмыс орнында үлкен құрылымдық өзгерістер жасауға сіздің басшыларыңызбен бірдей күш жоқ. Дегенмен, бұл сізге үлкен көмек бола алмайды дегенді білдірмейді. Егер сіз ұрлыққа ұқсайтын нәрсені көрсеңіз, естисеңіз немесе байқасаңыз, бұл туралы дереу басшыға хабарлаңыз. Ұмытпаңыз және есіңізде болсын, көптеген компанияларда әріптесіңізге ұрлық жасауға рұқсат беру сізді серіктес етеді.

Көптеген жұмыс орындарында, әсіресе төменгі деңгейдегі қызметкерлер мен басшылар арасында үлкен айырмашылық бар немесе жұмысшылар өз жұмысына көңілі толмайтын жерлерде жұмыс орнындағы ұрлыққа қатысты «үнсіздік мәдениеті» болуы мүмкін. басқалар жасыру үшін, қорқыту арқылы және бірдеңе айтқан адамға мұз беру. Бұл жағдайда жұмыс кезінде тікелей жоғары жаққа бару арқылы әріптестеріңізбен қарым -қатынасыңызды бұзбаңыз; оның орнына бізбен электрондық пошта, телефон немесе төмендегі жасырындық әдістерінің бірімен хабарласыңыз:

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 17 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 17 -қадам

2 -қадам. Анонимді ұсыныстар/шағымдар жүйесін қолданыңыз

Өкінішке орай, кейбір жұмыс орындарында сіз зұлым адам ретінде беделге ие болуыңыз мүмкін. Бұл жағдайда ұрлық туралы жасырын түрде хабарлауға тырысыңыз. Осылайша, басшылық жағдайды шеше алады, бірақ сіз бұл туралы хабарлағаныңызды ешкім білмейді.

  • Құпиялылықты сақтау нұсқалары мыналарды қамтиды:

    • Басшылардың есігінің астына жасырын хат жіберіңіз.
    • Ұрлықтар туралы кері байланыс түрінде жазыңыз.
    • Сол үшін құрылған мекенжайды пайдаланып, жоғары басшыларға электрондық хат жіберіңіз.
    • Мәселені талқылау үшін жұмыс уақытынан тыс уақытта жоғары басшылармен кездесіңіз.
18 -қадам
18 -қадам

3 -қадам. Барлық ақпаратты мұқият жинаңыз, бірақ асыра айтпастан

Егер сіз өзіңіздің жазбаларыңызбен, кадрларыңызбен, фотоларыңызбен және т.б. көмегімен ұрлықты құжаттау мүмкіндігін көрсеңіз, мұны істей аласыз, бірақ абай болыңыз, әйтпесе ұрлықтың авторы бірден тоқтайды және ештеңе жасамайды. басқа кезде, бұл ұзақ мерзімді перспективада қайтадан ұрлық жасауды қиындатады. Ең нашар жағдайда, сіз беделге ие бола аласыз және басқа әріптестермен қарым -қатынасыңызды бұза аласыз.

Қарақшылық оқиға болған жер мен уақытты, сондай -ақ оны кім жасағанын ойша жазуға болатынын біліңіз. Егер сіздің басшылар сізге сенсе және ақпарат олар қабылдаған сәйкессіздіктермен сәйкес келсе, сіз оларға суреттерсіз, фильмдерсіз және т

Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 19 -қадам
Жұмыста ұрлап жатқан адамды ұстаңыз 19 -қадам

Қадам 4. Импульсивті айыптаудан аулақ болыңыз

Қызметкерлер ұрлық жасалып жатқанын білсе, бақылаушылармен сөйлесуге міндетті, бірақ оларды нақты дәлелдемелерсіз айыптауға болмайды. Сонымен қатар, егер дәлелдер болса да, ұрлық жасаған қызметкерді әріптестері мен клиенттерінің алдында қорламау керек.

Дәлелсіз айыптау қате деп табылса, өте ұят болады, сонымен қатар олар кез келген уақытта сиқыршыларды аулауға жәрдемдесу арқылы компанияның моральдық жағдайына теріс әсер етеді

Кеңестер

Егер сіз жұмыстағы ұрлық туралы көбірек білгіңіз келсе, интернеттен осы тақырып бойынша академиялық мақалаларды іздеңіз

Хабарламалар

  • Қадағалаушылардың тікелей рұқсатынсыз жұмыста «сабақты» жоспарламаңыз, бұл аяққа оқ болуы мүмкін. Кім ұрлады, ақырында, олар бақыланып жатқанын білуі мүмкін және сіз өз бетіңізше әрекет ету үшін қиындыққа тап болуыңыз мүмкін. Сонымен қатар, қылмыстық жауапкершілікке тартылған қызметкерлер импульсивті немесе ашуланшақ әрекет ете алады, бұл қақтығыстарға және жұмыс орнындағы өте жағымсыз жағдайға әкеледі.
  • Жұмыстан тыс уақытта тонаудың күдігіне бақылау жасауға тырыспаңыз. Бұл қылмыс және бұл адам оны сізге қарсы қолдана алады.

Ұсынылған: